Nos convictions
L’actif d’une entreprise repose sur de la technologie, du capital, mais surtout des talents.
Nous exerçons un métier de conseil mais aussi d’intermédiaire entre les candidats et les clients.
Notre action est fondée sur une écoute active pour comprendre vos enjeux et vos attentes.
Ainsi, nous sommes en proximité pour délivrer la performance attendue.
Excellence
dans l’exécution des missions
Implication et responsabilité
vecteurs de confiance
Engagement
auprès des clients et des candidats
Notre métier
Depuis 2012, année de création de Talenance Executive Search, notre ambition est de placer l’humain au cœur de notre démarche. Nous sommes une équipe dynamique, enthousiaste, où chaque collaborateur agit avec passion et engagement.
Véritable partenaire de nos clients, coach de nos candidats, nous travaillons à l’alliance efficiente entre compétence, performance et évolution professionnelle. Cette vision est un gage d’excellence au service des parties prenantes.
Nous sommes engagés sur la création de valeur et la promesse de prestations sur-mesure :
- Posture conseil en amont,
- Transparence et ténacité dans la réalisation du projet,
- Elaboration d’une méthodologie unique adaptée à vos besoins,
- Implication opérationnelle des consultants dans toutes les phases de la mission,
- Identification, approche, évaluation et sélection optimale des candidats,
- Information régulière et efficiente des parties, efficacité et rapidité.
- Implication dans le suivi et le conseil d’intégration des candidats placés
- Conduite d’une démarche d’assessment et retour d’expérience.
- Accompagnement des professionnels dans leur parcours et leur évolution au sein des organisations.
NOS ATOUTS
- Indépendance de la structure
- Méthodologies de recherche adaptées à vos enjeux : approche directe ou multicanal
- Proximité, réactivité et confidentialité
- Exécution efficace des missions confiées
Les Consultants
Analysent l'adéquation entre le candidat et l'entreprise au vu du contexte et des caractéristiques du poste
Formulent des retours d’expériences pour accompagner la réflexion de nos clients
Fidélisent les Talents accompagnés dans un partenariat durable et de confiance.
Les Chargés de Recherche
Accompagnent étroitement les consultants tout au long du process de recrutement en France et à l'International
La satisfaction des clients afin de mesurer :
La compréhension des enjeux et des caractéristiques de la mission
L’efficience de la méthodologie
L’adéquation dans les solutions de ciblage proposées
La qualité du partenariat
Amélioration continue
Retour d’expérience post exécution de la mission auprès des Candidats et Clients
Communication des résultats auprès de chaque collaborateur du cabinet pour action
Notre équipe et zone d'intervention
Stéphanie rejoint Talenance en 2016 après plus de 12 ans dans des fonctions financières à Paris et New-York en cabinet de conseil et dans de grands groupes côtés. Diplômée de l’ESCP en 2003, elle encadre aujourd’hui l’équipe de consultants producteurs et chargés de recherche.
Séverine justifie d’une expérience de plus de 20 ans en cabinet de chasse de têtes et a développé une solide expertise dans les univers transport – logistique – supply chain, intervenant sur la France entière, pour ses clients, prestataires et donneurs d’ordre (secteurs industrie – retail – pharmaceutique – biens de consommation…). Elle est issue d’une formation universitaire Maîtrise AES, preuve que l’atypisme a toute sa place dans le recrutement !
Carole rejoint Talenance en 2021 après 12 années d’expérience en cabinet d’Exécutif Search en tant que consultante senior. Généraliste des fonctions supports, elle a également une expertise orientée communication- marketing-sales & digitale. Titulaire d'un DEA en économie, Carole est certifiée et habilitée à utiliser le questionnaire PFPI.
Nous rejoindre
En tant qu’Expert dans votre domaine, vous aurez pour missions :
› Mettre en place votre stratégie marché de manière opérationnelle,
› Développer votre portefeuille clients en affirmant votre posture conseil (définition du besoin, élaboration du cahier des charges …)
› Accompagner vos interlocuteurs pendant tout le process de recrutement,
› Approcher, identifier, évaluer et sélectionner les candidats,
› Avoir un rôle de conseil auprès des candidats notamment dans leurs prises de décisions.
Issu(e) d’une formation supérieure type Grande Ecole, vous disposez d’une expérience réussie de 5 ans minimum en tant que Consultant(e) Senior ou Manager au sein d’un cabinet de conseil en recrutement.
Doté(e) d’un tempérament commercial, vous avez une solide connaissance de votre marché, ce qui vous a permis de développer votre portefeuille clients et plus encore d’être reconnu(e) pour l’efficacité de votre production.
Vous appréciez les challenges. Votre aisance relationnelle, votre pragmatisme et votre dynamisme seront des atouts majeurs pour réussir dans votre fonction.
Vous souhaitez rejoindre une structure en pleine expansion disposant d’une vision à long terme pour participer à son développement en conjuguant implication, excellence et humanité ? Alors n’hésitez plus…
Pour postuler, merci de transmettre votre CV et coordonnées ici :
Nous recherchons le Directeur (H/F) qui va créer, développer et piloter notre nouveau département Management de Transition.
En cette qualité, vous conduirez les missions suivantes :
- Positionnement puis développement de l’activité Management de Transition passant par la définition et la mise en place de votre stratégie marché puis sa déclinaison de manière opérationnelle,
- Acquisition puis développement du portefeuille clients et de votre chiffre d’affaires en affirmant votre posture conseil,
- Développement puis animation d’une équipe de Managers de Transition dans l’acquisition de méthode, leur performance et leur démarche qualitative,
- Recrutement, développement, et animation de votre équipe de sourcing et de recrutement,
- Conduite de manière autonome des missions de recrutement et de Management de Transition,
- Accompagnement de vos interlocuteurs (clients, candidats et Managers) pendant tout le process de sélection, recrutement, mais aussi pendant la durée de la mission,
- Conduite régulière d’une veille économique et concurrentielle.
De formation supérieure type Ecole de commerce, d’Ingénieur ou Université, vous disposez d’une expérience réussie de 5 ans minimum dans le management d’un département Management de Transition, réalisée dans un cabinet spécialisé ou bien au sein d’une structure de chasse généraliste.
Doté d’un tempérament commercial et entrepreneurial, la solide connaissance de votre marché vous a permis de développer votre portefeuille clients et plus encore d’être reconnu pour l’efficacité et la qualité de votre production.
Vous recherchez des challenges, êtes ambitieux, curieux et innovant. Doté(e) de fortes qualités relationnelles, vous êtes une personne de réseaux, empathique et ayant la volonté d’apporter des solutions.
Vous souhaitez contribuer au développement et à la croissance d’une structure qui permettra la montée au capital pour des professionnels agiles, vifs, investis, performants et bienveillants.
Pour postuler, merci de transmettre votre CV et coordonnées ici :
En tant qu’Expert dans votre domaine, vous aurez pour missions de :
› Développer votre portefeuille clients en affirmant votre posture conseil (définition du besoin, élaboration du cahier des charges …)
› Accompagner vos interlocuteurs pendant tout le process de recrutement,
› Approcher, identifier, évaluer et sélectionner les candidats,
› Avoir un rôle de conseil auprès des candidats notamment dans leurs prises de décisions.
Issu(e) d’une formation supérieure type Grande Ecole, vous disposez d’une expérience réussie de 5 ans minimum en tant que Consultant(e) en Recrutement au sein d’un cabinet de conseil en recrutement.
Doté(e) d’un tempérament commercial, vous avez une solide connaissance de votre marché, ce qui vous a permis de développer votre portefeuille clients et plus encore d’être reconnu(e) pour l’efficacité de votre production.
Vous appréciez les challenges. Votre aisance relationnelle, votre pragmatisme et votre dynamisme seront des atouts majeurs pour réussir dans votre fonction.
Vous souhaitez rejoindre une structure en pleine expansion disposant d’une vision à long terme pour participer à son développement en conjuguant implication, excellence et humanité ? Alors n’hésitez plus…
Pour postuler, merci de transmettre votre CV et coordonnées ici :
Rattaché(e) à un Consultant Senior que vous accompagnez dans ses missions de recrutement à l’international, vos principales responsabilités seront de :
› Participer à la stratégie d’approche directe,
› Elaborer et mettre en œuvre votre plan de chasse afin d’identifier les sociétés cibles et les candidats,
› Acquérir une connaissance des différents secteurs d’activités notamment dans le domaine de la distribution,
› Participer à la conduite de veilles économiques et concurrentielles,
› Approcher les candidats ciblés,
› Etre l’interface entre le Consultant, les candidats et les clients,
› Faire un reporting régulier et structuré de votre activité.
La qualité de vos approches téléphoniques, la précision de vos recherches et l’adéquation des candidatures présentées au consultant vous permettront d’évoluer dans vos missions voire au sein du cabinet.
De formation Ecole de Commerce, d’Ingénieur ou Université, vous disposez d’une expérience confirmée en recrutement au sein d’un cabinet généraliste, voire dans un grand groupe structuré. Vous y avez acquis des méthodes, de la rigueur, une réelle capacité d’adaptation.
L’objectif de cette fonction est de vous permettre d’évoluer dans un contexte professionnel dynamique, exigeant et formateur tant sur le plan des méthodes que des environnements économiques.
Vivacité intellectuelle, implication, organisation et sens du contact sont les qualités nécessaires pour réussir dans ces missions.
La pratique courante de l’anglais est impérative.
Pour postuler, merci de transmettre votre CV et coordonnées ici :
Poste en 4/5ème évolutif, basé à Neuilly-sur-Seine (92)
En lien direct avec les associés, vous pilotez la mise en place de la stratégie RH du cabinet et assurez au quotidien les responsabilités suivantes :
- Conduite des missions RH (recrutement, formation, développement, droit social, RSE…) et déclinaison de celles-ci dans l’organisation auprès de l’ensemble des collaborateurs, dans une logique permanente d’adaptation des ressources aux besoins de l’activité,
- Prise en charge des recrutements pour l’ensemble des métiers et des marques, dans une logique d’anticipation permanente et de performance,
- Conduite de l’intégralité du processus de recrutement : identification des besoins, rédaction des fiches de poste, recherche des candidats, conduite des entretiens, rédaction des offres d’engagement et des contrats de travail, optimisation et sécurisation des intégrations…
- Conseil et support, auprès des associés et des managers puis mise en place effective des décisions sur les différents sujets RH (développement des talents, plan de formation, suivi des rémunérations, suivi des congés, relation avec les différentes instances…),
- Sécurisation de l’ensemble des processus juridiques et documents internes, veille à l’application et au respect de la réglementation du travail et de la convention collective,
- Accompagnement de l’entreprise au développement des engagements RSE dont vous serez à l’initiative.
H/F, diplômé d’un Master 2 avec une spécialité en Droit Social, vous possédez au minimum 6 ans d’expérience dans une fonction de généraliste RH et de recrutement, au sein d’un environnement dynamique, agile, supposant pragmatisme et réactivité.
Le sens du résultat et de la performance sont les clés de réussite sur ce poste.
Vous êtes autonome dans vos missions et à l’aise dans les environnements à l’esprit entrepreneurial.
Pour postuler, merci de transmettre votre CV et coordonnées ici :
Chargé de Recrutement (H/F) – Stage Poste basé à Neuilly-sur-Seine (92) En étroite collaboration avec les Associés, Directeurs et Consultants, vous intervenez sur les différentes phases d’un processus de recrutement : élaboration d’une méthodologie de recherche, analyse sectorielle, identification et sélection de candidats, entretiens téléphoniques et suivi des étapes de recrutement avec les candidats et clients. Vous participez également à des projets transverses (exemple : veilles et analyses économiques et sectorielles, projets marketing, digitaux…). H/F, de formation supérieure Bac+5, vous disposez de réelles capacités rédactionnelles et relationnelles. L’objectif de cette fonction est de vous permettre d’évoluer dans un contexte professionnel dynamique, entrepreneurial, exigeant et formateur tant sur le plan des méthodes que des environnements économiques. Vivacité intellectuelle, implication, organisation et goût des relations humaines sont les qualités nécessaires pour réussir dans vos missions. Compte tenu du périmètre international de nos missions, votre niveau d’anglais est courant, à l’écrit comme à l’oral. |
Pour postuler, merci de transmettre votre CV et coordonnées ici :
Adresse : 11 rue Bailly, 92200 Neuilly-sur-Seine, France
Notre e-mail : contact@talenance.com
Notre téléphone : 09 82 58 09 09