En tant qu’Expert dans votre domaine, vous aurez pour missions :
› Mettre en place votre stratégie marché de manière opérationnelle,
› Développer votre portefeuille clients en affirmant votre posture conseil (définition du besoin, élaboration du cahier des charges …)
› Accompagner vos interlocuteurs pendant tout le process de recrutement,
› Approcher, identifier, évaluer et sélectionner les candidats,
› Avoir un rôle de conseil auprès des candidats notamment dans leurs prises de décisions.

Issu(e) d’une formation supérieure type Grande Ecole, vous disposez d’une expérience réussie de 5 ans minimum en tant que Consultant(e) Senior ou Manager au sein d’un cabinet de conseil en recrutement.
Doté(e) d’un tempérament commercial, vous avez une solide connaissance de votre marché, ce qui vous a permis de développer votre portefeuille clients et plus encore d’être reconnu(e) pour l’efficacité de votre production.
Vous appréciez les challenges. Votre aisance relationnelle, votre pragmatisme et votre dynamisme seront des atouts majeurs pour réussir dans votre fonction.
Vous souhaitez rejoindre une structure en pleine expansion disposant d’une vision à long terme pour participer à son développement en conjuguant implication, excellence et humanité ? Alors n’hésitez plus…

Pour postuler, merci de transmettre votre CV et coordonnées ici :

Nous recherchons le Directeur (H/F) qui va créer, développer et piloter notre nouveau département Management de Transition.

En cette qualité, vous conduirez les missions suivantes :

• Positionnement puis développement de l’activité Management de Transition passant par la définition et la mise en place de votre stratégie marché puis sa déclinaison de manière opérationnelle,
• Acquisition puis développement du portefeuille clients et de votre chiffre d’affaires en affirmant votre posture conseil,
• Développement puis animation d’une équipe de Managers de Transition dans l’acquisition de méthode, leur performance et leur démarche qualitative,
• Recrutement, développement, et animation de votre équipe de sourcing et de recrutement,
• Conduite de manière autonome des missions de recrutement et de Management de Transition,
• Accompagnement de vos interlocuteurs (clients, candidats et Managers) pendant tout le process de sélection, recrutement, mais aussi pendant la durée de la mission,
• Conduite régulière d’une veille économique et concurrentielle.

De formation supérieure type Ecole de commerce, d’Ingénieur ou Université, vous disposez d’une expérience réussie de 5 ans minimum dans le management d’un département Management de Transition, réalisée dans un cabinet spécialisé ou bien au sein d’une structure de chasse généraliste.

Doté d’un tempérament commercial et entrepreneurial, la solide connaissance de votre marché vous a permis de développer votre portefeuille clients et plus encore d’être reconnu pour l’efficacité et la qualité de votre production.

Vous recherchez des challenges, êtes ambitieux, curieux et innovant. Doté(e) de fortes qualités relationnelles, vous êtes une personne de réseaux, empathique et ayant la volonté d’apporter des solutions.

Vous souhaitez contribuer au développement et à la croissance d’une structure qui permettra la montée au capital pour des professionnels agiles, vifs, investis, performants et bienveillants.

Pour postuler, merci de transmettre votre CV et coordonnées ici :

En tant qu’Expert dans votre domaine, vous aurez pour missions de :
› Développer votre portefeuille clients en affirmant votre posture conseil  (définition du besoin, élaboration du cahier des charges …)
› Accompagner vos interlocuteurs pendant tout le process de recrutement,
› Approcher, identifier, évaluer et sélectionner les candidats,
› Avoir un rôle de conseil auprès des candidats notamment dans leurs prises de décisions.

Issu(e) d’une formation supérieure type Grande Ecole, vous disposez d’une expérience réussie de 5 ans minimum en tant que Consultant(e) en Recrutement au sein d’un cabinet de conseil en recrutement.
Doté(e) d’un tempérament commercial, vous avez une solide connaissance de votre marché, ce qui vous a permis de développer votre portefeuille clients et plus encore d’être reconnu(e) pour l’efficacité de votre production.
Vous appréciez les challenges. Votre aisance relationnelle, votre pragmatisme et votre dynamisme seront des atouts majeurs pour réussir dans votre fonction.
Vous souhaitez rejoindre une structure en pleine expansion disposant d’une vision à long terme pour participer à son développement en conjuguant implication, excellence et humanité ? Alors n’hésitez plus…

Pour postuler, merci de transmettre votre CV et coordonnées ici :

Rattaché(e) à un Consultant Senior que vous accompagnez dans ses missions de recrutement à l’international, vos principales responsabilités seront de :
› Participer à la stratégie d’approche directe,
› Elaborer et mettre en œuvre votre plan de chasse afin d’identifier les sociétés cibles et les candidats,
› Acquérir une connaissance des différents secteurs d’activités notamment dans le domaine de la distribution,
› Participer à la conduite de veilles économiques et concurrentielles,
› Approcher les candidats ciblés,
› Etre l’interface entre le Consultant, les candidats et les clients,
› Faire un reporting régulier et structuré de votre activité.

La qualité de vos approches téléphoniques, la précision de vos recherches et l’adéquation des candidatures présentées au consultant vous permettront d’évoluer dans vos missions voire au sein du cabinet.
De formation Ecole de Commerce, d’Ingénieur ou Université, vous disposez d’une expérience confirmée en recrutement au sein d’un cabinet généraliste, voire dans un grand groupe structuré. Vous y avez acquis des méthodes, de la rigueur, une réelle capacité d’adaptation.
L’objectif de cette fonction est de vous permettre d’évoluer dans un contexte professionnel dynamique, exigeant et formateur tant sur le plan des méthodes que des environnements économiques.
Vivacité intellectuelle, implication, organisation et sens du contact sont les qualités nécessaires pour réussir dans ces missions.
La pratique courante de l’anglais est impérative.

Pour postuler, merci de transmettre votre CV et coordonnées ici : 

Poste en 4/5ème évolutif, basé à Neuilly-sur-Seine (92)

En lien direct avec les associés, vous pilotez la mise en place de la stratégie RH du cabinet et assurez au quotidien les responsabilités suivantes :

• • Conduite des missions RH (recrutement, formation, développement, droit social, RSE…) et déclinaison de celles-ci dans l’organisation auprès de l’ensemble des collaborateurs, dans une logique permanente d’adaptation des ressources aux besoins de l’activité,
  • Prise en charge des recrutements pour l’ensemble des métiers et des marques, dans une logique d’anticipation permanente et de performance,
  • Conduite de l’intégralité du processus de recrutement : identification des besoins, rédaction des fiches de poste, recherche des candidats, conduite des entretiens, rédaction des offres d’engagement et des contrats de travail, optimisation et sécurisation des intégrations…
  • Conseil et support, auprès des associés et des managers puis mise en place effective des décisions sur les différents sujets RH (développement des talents, plan de formation, suivi des rémunérations, suivi des congés, relation avec les différentes instances…),
  • Sécurisation de l’ensemble des processus juridiques et documents internes, veille à l’application et au respect de la réglementation du travail et de la convention collective,
  • Accompagnement de l’entreprise au développement des engagements RSE dont vous serez à l’initiative.

H/F, diplômé d’un Master 2 avec une spécialité en Droit Social, vous possédez au minimum 6 ans d’expérience dans une fonction de généraliste RH et de recrutement, au sein d’un environnement dynamique, agile, supposant pragmatisme et réactivité.

Le sens du résultat et de la performance sont les clés de réussite sur ce poste.

Vous êtes autonome dans vos missions et à l’aise dans les environnements à l’esprit entrepreneurial.

Pour postuler, merci de transmettre votre CV et coordonnées ici : 

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